Bienvenido a Red Humana Learning

Alfredo Paredes y Asociados pone a su disposición Red Humana Learning, un nuevo servicio de capacitación a distancia, por medio del cual se ofrecerá un conjunto de cursos y seminarios virtuales sin límites de distancia o de tiempo.

Enfoque Metodológico

Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante, en donde el participante estudiará de acuerdo a un plan de trabajo en el que se definirán tareas específicas.

Beneficios

Flexibilidad de estudio de acuerdo a su disponibilidad de tiempo y acceso las 24 horas del día, todos los días, desde cualquier lugar.

Programas On-Line

A través de este servicio usted tiene la oportunidad de conocer todos los eventos programados a ejecutarse durante los próximos meses y coordinar su inscripción o la del personal de su empresa.

Aula Virtual

Accede a nuestra aula virtual y conoce sobre nuestros últimos cursos.

Nuestra empresa

Firma consultora especializada en materia de Desarrollo Organizacional y Talento Humano con 25 años de experiencia a nivel local e internacional, desarrollando proyectos de asesoría y consultoría en todos los países y regiones latinoamericanas.

Visión

Alfredo Paredes y Asociados es una empresa competitiva y líder en el mercado nacional e internacional, por la calidad de servicios que presta, por su gestión transparente y por su efectiva contribución al mejoramiento de la competitividad de las organizaciones clientes.

Beneficios y ventajas diferenciales

• Parametrización y personalización de cursos virtuales empresariales de acuerdo a las necesidades detectadas.
• Flexibilidad de estudio de acuerdo a disponibilidad de tiempo.
• Disponibilidad de la plataforma las 24 horas del día, todos los días, desde cualquier lugar del mundo.
• Facilidad para carga ilimitada de material académico de acuerdo a las necesidades de cada Instructor.
• Disponibilidad de ambientes virtuales para interacción de alumnos – Instructor (Foros de discusión, chat, enlaces para descarga e intercambio de información)
• Disponibilidad continua de soporte técnico – administrativo.
• Optimización de la inversión destinada a capacitación mediante la renta de una Plataforma Virtual diseñada exclusivamente para formación y enseñanza.

Bienvenido al campus virtual

Bienvenido a Red Humana Learning, Plataforma tecnológica enfocada al diseño, ejecución y evaluación de programas de educación virtual sin límites de distancia ni de tiempo soportados en medios electrónicos de comunicación e Internet.

Nuestro Modelo de formación está basado en una acción tutorial constante, donde el participante estudiará de acuerdo a un plan académico establecido de acuerdo a cada pensum o malla curricular según sea el caso.

El éxito de la educación en línea se sustenta en la actuación conjunta del Instructor – Tutor y de los participantes, así como de la calidad y cantidad de contenidos impartidos que permitan desarrollar nuevas competencias técnicas y conductuales.

Red Humana Learning cuenta con el respaldo de Alfredo Paredes y Asociados Cia. Ltda., firma consultora ecuatoriana especializada en Talento humano y Desarrollo Organizacional con 25 años de vida institucional, sirviendo a más de cinco mil clientes en toda América Latina.

Dentro de nuestra trayectoria hemos servido a organizaciones locales e internacionales del sector privado, sector público y ONG ́s diseñando e implementando con notable éxito productos, herramientas automatizadas y metodologías debidamente registradas y patentadas. En la actualidad contamos con sedes y representaciones en varios países de la Región: Ecuador, Perú y República Dominicana.

Aula virtual

Accede a nuestra aula virtual y conoce sobre nuestros últimos cursos. Ingresa con tu usuario y contraseña.

Enfoque metodológico

Red Humana Learning utiliza modelos de formación a distancia sustentados en las mejores prácticas académicas vigentes en América Latina.

Los principales objetivos metodológicos se resumen en los siguientes:

1. Contribuir y facilitar el aprendizaje

2. Utilizar herramientas informáticas de acuerdo a procesos y procedimientos establecidos para educación a distancia.

3. Llevar a la práctica los aprendizajes adquiridos.

4. Retroalimentar constantemente a instructores – tutores y alumnos para alcanzar la mejora continua.

5. Personalizar programas de formación de acuerdo a las necesidades del mercado empresarial nacional e internacional.

6. Diseñar contenidos de formación que incrementen la competitividad y productividad organizacional.

7. Absolver consultas y requerimientos de los participantes de manera oportuna.

Funcionalidad

Al ingresar al Campus Virtual de Red Humana Learning, los participantes tiene autorización para:

• Acceder a programas de formación y educación en línea. (debidamente inscritos)
• Descargar, visualizar o imprimir el material de cada programa.
• Participar en foros de debate.
• Realizar el envío de tareas.
• Realizar exámenes on-line.
• Realizar tests de auto evaluación.
• Interactuar con personal académico, alumnado, tutores y coordinadores mediante herramientas de foro, asesor en línea, correo electrónico, entre los principales.
• Evaluar a Instructores – Tutores.
• Revisar calificaciones.

Los participantes de cada programa desarrollarán de manera principal las siguientes actividades académicas:

• Tareas individuales.
• Tareas supervisadas.
• Foros de debates.
• Tareas de auto evaluación.
• Trabajos finales.

Nuestros clientes

En más de 25 años de vida institucional, nos enorgullecemos de haber servido a más de 2000 clientes en 19 países del continente americano.

Próximos programas online

Objetivo

Formar especialistas en administración de recursos humanos por competencias, mediante la identificación y aplicación de técnicas modernas de administración de recursos humanos por competencias, que contribuyan a incrementar la competitividad y productividad de las organizaciones, desde la función de recursos humanos, desarrollando los distintos subsistemas de recursos humanos bajo este enfoque.

Al final del curso los participantes estarán en condiciones de:

  • Definir los conceptos fundamentales del enfoque de competencias.
  • Elaborar perfiles y normas de competencia laboral.
  • Aplicar mapas estratégicos para detectar competencias departamentales y corporativas.
  • Vincular las aplicaciones de competencias con las estrategias corporativas.
  • Planificar los usos y aplicaciones del perfil y las normas en el desarrollo de sistemas de recursos humanos basados en competencias.

¿Qué es un plan de carrera?

Un Plan de Carrera involucra formar o capacitar a individuos de alto potencial para que en un futuro puedan ocupar puestos críticos de igual o mayor responsabilidad.

¿Cuál es su propósito?

  • Contar con un back up para cada puesto crítico.
  • Alinear los objetivos organizacionales con los objetivos individuales.
  • Retener a los high potential.
  • Optimizar el uso de los recursos de formación y desarrollo.
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